Concierge Digital Asset Management för EU:s lönetransparensdirektiv. Vi samlar in dokumenten, sammanställer inlämningsfärdiga rapporter och pekar ut exakt var din organisation behöver särskild uppmärksamhet — med rekommenderade åtgärder.
Medlemsstaterna ska införliva direktivet senast 7 juni 2026. De första obligatoriska rapporterna om löneskillnader mellan kvinnor och män lämnas 2027 för större arbetsgivare.
Direktiv (EU) 2023/970 stärker principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete genom bindande åtgärder för lönetransparens och efterlevnad. Centrala skyldigheter omfattar:
| Arbetsgivarens storlek | Första rapport | Frekvens |
|---|---|---|
| 250+ anställda | 2027 | Därefter årligen |
| 150–249 anställda | 2027 | Vart tredje år |
| 100–149 anställda | 2031 | Vart tredje år |
Datan avser vanligtvis föregående kalenderår. Nationella tillsynsorgan publicerar resultaten. Sanktionerna kan inkludera betydande böter.
Era lönedata, befattningsstrukturer och lönepolicys är kritiska digitala tillgångar. Vi sköter hela processen för att omvandla dem till regelefterlevda, försvarbara och inlämningsfärdiga underlag — med juridisk granskning.
Vi agerar som din concierge. Säker insamling av löneunderlag, HRIS-data, befattningsbeskrivningar, bonuspolicys, kollektivavtal och historiska register.
Vi sammanställer hela rapportpaketet (standardrapport om löneskillnader mellan kvinnor och män + stödjande kategorianalys). En intern jurist granskar, kvalitetssäkrar och medundertecknar tillsammans med ett dedikerat uppmärksamhetsmemo.
Varje leverans innehåller tydliga markeringar för områden som kräver särskild uppmärksamhet, riskbedömningar och konkreta rekommenderade åtgärder — inte generiska råd.
Vi behandlar varje löneelement, arbetsvärdering och underlag som en styrd digital tillgång — versionerad, attribuerad och spårbar.
Idealiskt för internjurister, HR-ledning och reward-team som behöver få arbetet gjort ordentligt — utan att bygga upp intern kapacitet från grunden innan första deadline.
Det här är de områden som oftast skapar risk, utlöser gemensam lönebedömning eller leder till att rapporter ifrågasätts. Våra leveranser adresserar var och en — anpassat efter din organisation.
Direktivet kräver objektiva, könsneutrala kriterier (färdigheter, ansträngning, ansvar, arbetsförhållanden). Många befintliga klassificeringar bär på historiska skevheter.
Särskild uppmärksamhet krävs på faktorernas viktning och tvärfunktionella jämförelser.
Vi granskar eller hjälper till att införa könsneutrala arbetsvärderingsramverk och dokumenterar metodiken inför gemensam lönebedömning eller revision.
Kompletterande och rörliga komponenter ska ingå i beräkningen av löneskillnader. Otydliga bonusstrukturer är en vanlig källa till oförklarade skillnader.
Högriskområde för skillnader >5 % som är svåra att motivera objektivt.
Vi kartlägger alla rörliga element, säkerställer konsekvent tillämpning av kriterier och förbereder tydliga uppdelningar för rapportering och eventuell åtgärdsplan.
Arbetstagare som utför ”samma arbete eller arbete av lika värde” ska grupperas på ett icke godtyckligt sätt utifrån de könsneutrala kriterierna.
Bristfällig kategorisering ogiltigförklarar hela analysen av löneskillnader och kan utlösa onödiga gemensamma lönebedömningar.
Vår conciergeprocess omfattar noggrann datainsamling och försvarbar kategoriindelning med stödjande underlag.
Om en oförklarad skillnad på 5 % eller mer finns i någon kategori har du 6 månader på dig att åtgärda den — annars måste en formell gemensam lönebedömning inledas med arbetstagarrepresentanter.
Detta är tröskeln som flyttar er från rapportering till en strukturerad revisions- och åtgärdsplikt.
Vi markerar varje kategori som ligger nära eller över tröskeln, tar fram evidenspaket och utarbetar åtgärdsförslag innan rapporten lämnas in.
Sökande ska få information om initialt löneintervall (eller ingångslön) baserat på objektiva kriterier före intervju eller avtal.
Detta gäller alla arbetsgivare (inte bara 100+). Bristande efterlevnad är synlig för kandidater och lätt att ifrågasätta.
Vi hjälper till att granska era platsannonser och tar fram mallar + processer som uppfyller kravet med minimal friktion för rekryterande team.
Arbetstagare ska enkelt kunna ta del av kriterierna för lönenivåer och löneutveckling. Kriterierna ska vara objektiva och könsneutrala.
Många organisationer har informella eller chefsstyrda löneutvecklingar som är svåra att försvara.
Vi dokumenterar och, där det behövs, rekommenderar formaliserade ramverk för löneutveckling lämpliga för offentliggörande och konsekvent tillämpning.
Detta är inte uttömmande juridisk rådgivning. Den nationella implementeringen varierar. Vår roll är att lyfta fram de frågor som har betydelse för era data och ge en tydlig väg framåt.
Konfidentiell konsultation för att förstå er arbetsstyrkas storlek, jurisdiktioner, befintliga lönestrukturer och rapporteringsfrister.
Vi arbetar med era HR-, löne- och ekonomiteam (eller direkt via säkra kanaler) för att samla in nödvändiga dokument, dataset, befattningsbeskrivningar och policys.
Vi strukturerar de digitala lönetillgångarna, beräknar nödvändiga mått (medel-/medianskillnader, kvartiler, uppdelning av rörlig lön, kategorianalyser) och tar fram utkast redo för inlämning.
En erfaren jurist granskar paketet. Vi levererar den inlämningsfärdiga slutrapporten samt ett separat memorandum ”Särskild uppmärksamhet & rekommenderade åtgärder”.
Ni får allt som behövs för intern godkännande och inlämning till det nationella tillsynsorganet. Valfritt stöd för kommunikation med arbetstagarrepresentanter eller avgränsning av gemensam lönebedömning.
4–8 veckor för en första rapport, beroende på databeredskap och organisatorisk komplexitet. Vi kan accelerera för 2027 års frister.
Dedikerat fokus på lönetransparensdirektivet — vi lever och andas texten, ingresserna och de nya nationella införlivandena.
Intern juridisk granskning är standard, inte en tilläggstjänst. Er rapport och uppmärksamhetsmemo är granskade innan de lämnar oss.
Äkta conciergemodell. Vi gör det tunga arbetet med datainsamlingen så att ert team kan fokusera på verksamhet och beslut.
Varje uppdrag levererar konkreta, prioriterade åtgärder — inte en 60-sidig rapport som hamnar i en byrålåda.
Berätta lite om er organisation så bokar vi in ett konfidentiellt avgränsningssamtal. Vi svarar personligt — inga automatiserade flöden.